Con aprobación de Política de Bienestar y Salud Laboral, Poder Judicial procura mejorar calidad del servicio
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- Publicado: Martes, 02 Julio 2024 14:23
- Política institucional aprobada por Corte Plena este lunes 1 de julio de 2024.
Garantizar empleos seguros y saludables, que mejoren las condiciones laborales del personal judicial y retener el talento humano calificado del Poder Judicial, es la apuesta de Corte Plena, con la aprobación de la Política Institucional de Bienestar Laboral y Salud.
Por unanimidad, las magistradas y los magistrados que integran Corte Plena aprobaron la propuesta, que también cuenta con Programa y Plan de Acción, para su ejecución, trabajo que estuvo a cargo de la Comisión de Bienestar y Salud Laboral y la Dirección de Gestión Humana del Poder Judicial.
El magistrado coordinador de la Comisión que desarrolló la iniciativa, Luis Porfirio Sánchez Rodríguez, manifestó que la Política Integral de Bienestar tiene como objetivo mejorar la situación laboral del personal judicial, tomando en consideración las posibilidades con las que cuenta el Poder Judicial y las limitaciones presupuestarias que afronta la institución.
“La iniciativa se enmarca en los esfuerzos de retener al personal judicial, es decir, que las personas trabajadoras quieran, con mística y compromiso, seguir siendo parte de esta institución y aportando con su trabajo a la construcción de un Poder Judicial al lado de la gente, a ser fortaleza de la democracia y a garantizar el acceso a la justicia”, señaló Sánchez Rodríguez.
La política integra ocho lineamientos para fortalecer la cultura interna de prevención de riesgos laborales y fortalecer entornos laborales saludables: el autocuidado de la salud, la prevención de riesgos laborales y promoción de la salud laboral, la prevención de la violencia laboral, gestión de los conflictos, atención y prevención del estrés laboral y capacitación para el bienestar, la salud y la calidad de vida de la población judicial, el desarrollo del liderazgo en las jefatura y coordinaciones y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la población judicial.
Para las autoridades del Poder Judicial, la prevención de los riesgos laborales, reducirá los daños en la salud de las personas trabajadoras, que sin duda, impactará en el desempeño y la calidad del servicio público.
“Al crear y aprobar la Política Integral de Bienestar y Salud Laboral, como organización nos hemos comprometido con la promoción de un ambiente de trabajo seguro, saludable y productivo para todas las personas servidoras judiciales, abarcando una serie de programas y estrategias para abordar diversos aspectos del bienestar físico, mental y emocional. Es un paso impulsado por la Dirección de Gestión Humana en la ruta de mejora de las condiciones de trabajo que tanto añoramos.”, afirmó, Roxana Arrieta Meléndez, Directora de Gestión Humana.
Cada lineamiento clave cuenta con líneas de acción que deberán emprender los Órganos Superiores y Jerarcas del Poder Judicial, las jefaturas, la población judicial, así como la Dirección de Gestión Humana.
Además, se tiene previsto un proceso de seguimiento y evaluación desde los Planes Anuales Operativos de cada subproceso y la actualización de las acciones.
La política integral de bienestar y salud para las personas trabajadoras del Poder Judicial está debidamente alineada con el PEI 2019-2024.
